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      首頁 > 戰略合作伙伴>調查顯示日美等5國企業管理人員理想形象各不相同

      據共同社5月19日報道,以日美等5國企業的部長和課長為對象實施的調查顯示,各國對管理人員理想形象的要求各不相同。其中,日本注重言傳身教,美國是使部下有自信,中國則偏愛有人格魅力者。

      多數日本管理人員認為,大家工作時間相同可以縮短心理距離,工作起來會更順利。實施調查的Recruit Works研究所分析認為:“企業進軍海外市場時,了解對方國家的特點或將有助于確保當地優秀的人才?!?/p>

      調查于去年9月至10月在網上實施,對日本、美國、中國、泰國和印度企業的人事、營業等部門的部長及課長共1553人的回答進行了分析。

      日均工作10小時以上的課長級管理人員比例日本為36.9%,美國為35.9%,印度為12.5%,中國為4.4%。另一方面,課長的部下日均工作10小時以上者的比例日本最高,為28.5%,美國為9.5%。

      日本的課長級管理人員上班時自覺作為承擔業績目標的“主力”而工作的時間比例為39.0%,居首位。關于部長和課長的理想形象,日本多為“帶頭示范”、“被信賴”、“承擔責任”等。該研究所認為,“展示模范作用,對自己和別人都很嚴格”是日企管理人員的理想形象。

      此次調查還揭示了各國職場的特征和管理人員的理想形象。美國重視對部下公平、誠實以及提高部下能力。中國喜歡有人格魅力和具備大局觀念的管理人員。印度傾向于能夠理解部下的管理人員,泰國喜歡受到敬仰的管理人員。

       

       

       

       

       

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